Category: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN


Por: Ivonne Vargas 

El reclutamiento en línea y contar con una estrategia de búsqueda laboral ‘focalizada’ son dos herramientas a tener ‘en mente’ cuando se quiere un empleo.

La consigna de estar bien preparados en este proceso no es en vano, si se considera que en México 7 de cada 10 personas desempleadas cuentan con preparación académica (hasta nivel profesional) de acuerdo con datos del INEGI.

Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, la población económicamente activa representa 58.1% de los mexicanos con 12 años o más; entre los jóvenes esta tasa es menor debido a que una parte importante aún asiste a la escuela.

Sin embargo, la tasa de desocupación entre los jóvenes es mayor respecto a la que se presenta en la población de 12 años y más. Este indicador es de 8.6% entre los mexicanos de 15 a 29 años y, aproximadamente, de 5.2% en quienes tienen 12 años ó más.

“La jóvenes se enfrentan a un mercado en el que la escases de trabajo y de buenos salarios los orilla a tener que volverse más flexibles, laboralmente hablando – por ejemplo trabajar en algo no relacionado con la profesión-, con tal de tener un empleo. La recesión ha alcanzado todos los niveles, sin importar si tienes o no una licenciatura”, comenta la psicóloga y especialista en reclutamiento laboral, Berenice Espinoza.

La perseverancia y conocer, a detalle, el área donde se quiere desempeñar no es suficiente para garantizar que estarás aplicando a numerosos ofertas. “Buscar un empleo es, en sí mismo, un trabajo al que debes dedicar tiempo, no sólo los ratos libres”, dice Espinoza.

A fin de elevar las posibilidades de conseguir un puesto, hay que diseñar un plan de “rastreo” profesional que te identifique como un candidato proactivo. Enseguida, 10 recomendaciones realizadas por el portal del empleo Bumeran.com y la especialista en psicología industrial.

1. Actualiza tu perfil. En especial en portales de empleo. Muchas empresas se han valido de este medio para reclutar a su talento. Espinoza recomienda consultar en varios portales los ejemplos que existen para redactar en forma llamativa el currículo en línea, “pues no es lo mismo preparar esta documento para enviar por mail a llenarlo de acuerdo a las características que pida el portal”.

2. Mantén confidencialidad. Sé cuidadoso con la información que publicas en Internet. Si tienes un perfil en redes sociales, revisa los datos y fotos que has incluido, pues ese contenido puede ser visto por los reclutadores.

Un estudio realizado por Bumeran arrojó que casi la mitad de los reclutadores revisan los perfiles que los candidatos mantienen en las redes sociales y algunos comentaron que las imágenes que apreciaron, influyeron en su decisión de seguir o no con el proceso del aspirante.

3. ‘Filtra’ tus opciones. Aunque es importante aplicar para más de una oferta de trabajo, previo a ello debes definir si esa vacante cumple con tus necesidades, tu perfil. En el momento en que decides que una empresa vea tu currículo, es porque estás seguro de poder desempeñar ese puesto en óptimas condiciones y te interesa cumplir con las características que demanda la empresa. Así no quedas mal con el reclutador, ni dañas tu imagen.

4. ¿Cuánto quieres ganar? Para saber cuánto solicitar de percepción salarial, es valioso hacer un balance entre la experiencia con que cuentas y la oferta que tiene el puesto al que se aplica. Puedes recurrir a Internet y revisar cómo se cotizan los puestos que más se acercan al empleo que buscas, con ello puedes darte una idea. Otra opción es ingresar a redes sociales (como Linkedin o Emplogger) y preguntar cuáles son los rangos económicos para la oferta de tu interés.

Berenice Espinoza sugiere intercambiar esta información con tu red personal de contactos, amigos, familiares y profesionistas en el mismo puesto.

5. Sé disciplinado. Esto implica realizar búsquedas constantes, no sólo debes crear el perfil en algún portal de empleo y después visitarlo “una que otra vez”. Es recomendable revisar continuamente los sitios y aplicar para dos o tres empleos diariamente, esto aumenta las posibilidades de conseguir una oportunidad laboral.

6. Siempre ‘al día’. Pareciera trillado, pero es una medida esencial: cada que recibas un nuevo entrenamiento o estimes que un dato importante debe añadirse al CV, actualiza tu perfil laboral.

Adicional a los datos reglamentarios (contacto, formación académica, experiencia profesional, idiomas, manejo de programas informáticos, entre otros) es importante incluir algún entrenamiento que otorgue valor agregado a tu currículo. “Por ejemplo si la empresa tiene un fuerte programa de responsabilidad social, y la persona ha participado en actividades de ese tipo debe mencionarlo”, señala Espinoza.

7. Considera otras opciones. Independiente a los trabajos de medio tiempo o tiempo completo, existen firmas que ofrecen empleos por proyecto, temporales o free lance. Si estás dispuesto a abrirte a estas opciones, estos esquemas pueden redituar en tu experiencia y en tu bolsillo.

Algunas empresas ofrecen a estos candidatos la oportunidad de quedarse a laborar en la misma cuando se abre un espacio para contratarlos de manera fija, aclara la psicóloga industrial

8. Conoce el mercado laboral. Según datos proporcionados por Bumeran. com, entre las áreas laborales con mayor este 2011, destacan: Comercial y ventas, tecnología, finanzas, telemarketing, recursos humanos, administración y contabilidad.

Sin importar tu área de preparación profesional, lo importante es que el reclutador detecte proactividad; interés por seguirte preparando en las actividades que marque tendencia dentro del campo laboral donde te desenvuelves, indica la psicóloga industrial.

9. Investiga la empresa. Es indispensable que tengas una radiografía de la organización en la que deseas postular. Indaga qué se dice sobre ésta en la red y entre tus contactos, para que sepas si este lugar cumple o no con las características del empleo anhelado, o si es conveniente recomendable laborar ahí.

“Hay profesionistas que van de un trabajo a otro porque no analizan adecuadamente si la oferta que se presenta cumple con lo que desean”, indica Berenice Espinoza.

10. Recurre a tu red. Habla o mantente en línea continuamente con tus conocidos para que te avisen si conocen de alguna vacante relacionada con tu área de trabajo o interés. No esperes a que la gente te pregunte si buscas o quieres cambiar de trabajo, afina tus habilidades de comunicación para informar esta decisión y que haya más posibilidades de ser requerido para aplicar en una oferta laboral.

Fuente: Cnn expansion

1. Sin brújula laboral. Hay quien empieza a realizarmonitoreo de trabajo sin tener en cuenta lo que ha hecho últimamente. A veces intentas colocarte en un mercado distinto, en el cual no posees experiencia, por lo que tu perfil no resulta tan interesante.

2. De tin marín… Salir del desempleo es una meta vital, pero hasta para eso se debe tener un plan de acción. A veces la desesperación y las prisas por encontrar una opción te conduce a elegir una oferta que no es adecuada y, a la larga, terminarás abandonando ese trabajo.

3. Documentos en mano. No sólo el currículo pesa como muestra de tu experiencia, es la síntesis de dónde te has desempeñado, pero los reclutadores quieren otras referencias de primera mano, y esa puede provenir de empresas en las que hayas trabajado con anterioridad (por lo que es vital cerrar tu ciclo en cada lugar de buena manera).

4. Vende tus destrezas. A los reclutadores les interesa contratar a personas que demuestren que van a incrementar o tener un mejor uso de los ingresos y recursos con que cuenta la organización.Aprende a vender tus habilidades para mostrarte como un tipo cumplidor para la empresa.

Aunque en el segundo trimestre del año, México registró a 2.5 millones de personas desempleadas, de acuerdo con datos delInstituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), eso no impide que algunos profesionistas tomen la decisión de renunciar.

Y lo hacen por cinco razones: falta de promoción, de visión por parte de la compañía, de jefes que no saben o no comunican los objetivos de la organizaciónsobrecarga laboral, y un traslado largo de la casa a la oficina, señala una investigación realizada por el proveedor para soluciones de trabajo Regus.

La investigación confirma que 53% de los empleados encuestados considera abandonar su empleo actual porque su empresa no lo toma en cuenta para una promoción. Mientras que el 43% no se quedaría en la organización por la escasa comunicación que existe de parte de los directivos.

Algunas veces “al termino de las vacaciones de verano, los empleados realizan una reflexión sobre su actual empleo y el futuro que les ofrece. Diversos informes indican que México es uno de los países donde los colaboradores son más propensos a cambiar de trabajo en el próximo año”, comenta la directora de Regus México, Mónica Cati Cerda.

Cuando los jefes se enfrentan a una renuncia, generalmente lo primero que viene a la mente es un empleado que busca “más dinero“, pero detrás de esa decisión puede haber otras razones, por ejemplo, sentirse desmotivados porque no existe una línea clara de cómo hacer el trabajo, o hasta haber cambiado la oficina a una zona más alejada, describe el consultor de recursos humanos, Leigh Branham, autor del libro The 7 Hidden Reasons Employees Leave.

“Las personas hacen cosas para provocar la reacción del jefe, como empezar a evidenciar la falta de liderazgo en el grupo con los directores, o hasta tomar más tiempo para sus asuntos personales. Pero muchas veces, aunque el superior se percate de esa actitud no hace caso a las señales, sigue preocupándose por sacar lo urgente y hasta endurece su política de trabajo como señal de ‘su autoridad’. Así comienzala fuga de talento, explica la académica y psicóloga industrial por la Universidad Autónoma de México (UNAM), Paloma Trejo.

En el momento que un colaborador plantea la posibilidad de migrar a otro lugar, dice la especialista, se debe “prender” una alarma para los jefes, quienes necesitan analizar si deben conservar o no a esa persona. Intentar persuadir al empleado no tiene porque ser costoso; su permanencia se puede lograr por otros medios distintos a lo económico, como darle reconocimiento.

También pesan

Otros factores de que disparan el estrés en el trabajador y lo orillan a pensar en su “salida”, es tener que realizar un trayecto demasiado largo de la casa a la oficina, 24% de los encuestados citaron esto como una razón para gestionar un cambio.

Casi dos de cada 10 se marcharía si las prácticas de trabajo flexible (home office) en su compañía estuvieran completamente limitadas, y casi un tercio de los trabajadores (28%) requirió que su horario de oficina fuera flexible.

Para los mexicanos,” la gota que derrama el vaso” y los llevaría a marcharse del lugar donde actualmente se desempeñan, son factores como los colegas groseros e instalaciones miserables(15%), refiere el estudio.

México, al igual que los países a los que más impactó la crisis, como Estados Unidos, vive una situación especial con sus profesionistas. “Como la persona debe salir adelante con sus gastos, y el mercado laboral está en recesión, lo piensan dos veces antes de renunciar. Pero en el momento que haya una mejoría o si se les presenta otra alternativa, el empleado se va sin considerar, si quiera, un periodo para entrenar a su relevo. Esto lo deben evitar las empresas, perder a un buen recurso o que éste se vaya sin garantizar que sus funciones las puede retomar alguien más”, subraya Trejo.

La encuesta también pidió a los trabajadores su opinión sobre lo que las empresas podrían hacer para evitar la pérdida de talentos. A diferencia de otros países, en México, un aumento salarial (45%) fue menos popular que el seguro médico privado (54%).

CNNExpansión.com

A partir de la mitad del siglo XX la ciudad de México experimentó un ‘boom’ provocado por el éxodo masivo de familias del interior de la República que buscaban un estilo de vida más citadino en la creciente capital, muchos de ellos dejando atrás actividades primarias, emigraban a una vida más acelerada empleándose en negocios y marcas trasnacionales.

Más de 50 años después el desarrollo se aprecia con corporativos a lo largo de Insurgentes, Reforma, Polanco y el horizonte de grúas que comprende Santa Fe.

Con el crecimiento acelerado, los cambios son la constante y se refleja en todos los ámbitos, el laboral es uno de ellos, carreras profesionales que hace años eran de alta demanda, hoy ya son superadas por nuevos puestos que deben responder a la ciudad de México como centro de negocios en América Latina y del Norte, la demanda de talento está sesgada de acuerdo a las nuevas necesidades de una metrópoli en constante crecimiento.

Ante dicho panorama, Monster realizó un análisis de las vacantes publicadas en su sitio, que aplican para el Distrito Federal, para ayudar a descifrar el nuevo perfil laboral de esta gran ciudad.

Aún con rezagos y una penetración de 30% de Internet en la población nacional, no cabe duda que la ciudad de México está en el siglo XXI; el perfil más solicitado por mucho en las empresas, es Desarrollador de Software y personal para Áreas TI, esto se debe la creciente información que generan las empresas y el especial cuidado que deben imponer para no perderla, es una grandísima área de oportunidad, sin embargo demanda altísimos conocimientos y actualización constante, se estima que sólo el 1% de los profesionistas en esta área está debidamente capacitado.

En segundo puesto, con mayor oferta de vacantes, se encuentra Ventas, seguida por el área de Administración y Finanzas, más abajo en cuarto puesto, pero con una demanda significativa y en aumento se encuentran las Ingenierías.

Entre los puestos que registran menor tráfico en portales, dado que resulta más común manejarse por networking y formas más personales debido a la confidencialidad, se encuentran en orden: Recursos Humanos, Educación, Editorial, puestos de Alta Gerencia, así como Ciencia y Biotecnología, en estos casos el perfil que se busca es muy especializado y requiere de un nivel de experiencia muy preciso, muchas veces sin embargo, los candidatos que cumplen dichos requerimientos son muy bien cotizados.

A mitad del espectro se encuentran puestos como: Marketing, Legales, Diseño, Atención al cliente y Áreas administrativas.

Escrito por ALTO NIVEL

La creación de empleos formales y permanentes es una de las prioridades que ha promovido el Gobierno Federal en este sexenio. Es por eso que surge el ?Programa del Primer Empleo? (PPE), que puso en marcha el Instituto Mexicano del Seguro Social, y con el que se estima se crearán más de 400 mil fuentes de trabajo al año.

Al respecto, Javier Prieto de la Fuente, subsecretario de Empleo y Política Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), precisó que este proyecto gubernamental tiene como meta el contribuir a la generación de empleos de calidad e incorporar a la legalidad un número considerable e comerciantes ambulantes o informales.

El programa tiene la finalidad de apoyar a las personas físicas o morales en la generación de nuevos empleos, a través de un subsidio que se aplica a la parte de las cuotas obrero-patronales de seguridad social que le corresponde pagar a los empleadores al dar de alta a los trabajadores ante el IMSS.

Para lograr esta meta, el Gobierno Federal cuenta con recursos por tres mil millones de pesos, autorizados en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2007, cantidad que administrará el IMSS mediante un fondo de reserva dedicado exclusivamente a garantizar el debido y oportuno cumplimiento de las obligaciones del programa.

Los patrones o empresas que deseen inscribirse lo pueden hacer por Internet, con sólo digitar su número de registro patronal. El único requisito es que los patrones o empresas no tengan ninguna clase de adeudo: fiscal con el SAT, contribuciones de seguridad social con el IMSS y de vivienda con el INFONAVIT.

Trámite

De ser así, pueden entrar al portal del IMSS y ubicarse en la parte de ?Temas de Interés?, en Programas Institucionales, donde encontrarán el link de Programa de Primer Empleo; inmediatamente entrarán a ?IMSS desde su empresa?, IDSE, en donde les solicitarán su número de registro patronal para ingresar al PPE, en donde podrán inscribirse, registrar a sus empleados y conocer todo lo relacionado con este programa.

Una vez ingresada la solicitud de inscripción, el IMSS tiene un periodo de 48 horas para aprobarla y notificarles a los interesados, también vía Internet, que ya cuentan con su folio único de registro, que es el comprobante de que pertenecen al PPE.

El siguiente paso es que el patrón o la empresa solicite el registro de los trabajadores que considera elegibles para incorporarse al programa. Para ello requiere que cada empleado represente un incremento a la plantilla laboral original, que nunca hayan sido registrados ante el IMSS como trabajadores permanentes, sólo inscritos como trabajadores eventuales o que sea su primer trabajo.

Como el propósito del programa es fomentar el empleo permanente, la estrategia del Seguro Social es hacer el reembolso de las cuotas patronales, siempre y cuando el trabajador permanezca en la empresa el mayor tiempo posible; para esto, la empresa podrá solicitar al Instituto la devolución de su pago del primero hasta el décimo mes de la contratación del trabajador, lo que indica que en el onceavo mes recibirá la cuota del segundo y así sucesivamente hasta cubrir un año de cuotas. De esta manera la permanencia del trabajador en la empresa podrá ser mínimo de 21 meses.

Por lo que se refiere al subsidio, será del 100 por ciento de la cuota patronal de los trabajadores que ganen de uno hasta 10 salarios mínimos.

En el caso de los que perciban el equivalente a 11 o hasta 20 mínimos, el porcentaje será de 20 por ciento de la cuota y de 21 a 25 mínimos, será 10 por ciento.

A los interesados se les informa que el programa inició el primero de marzo de 2007 y estará vigente cinco años más, de la siguiente forma: la inscripción de los patrones y registro de trabajadores al programa no podrá exceder del 28 de febrero de 2011 y el pago de subsidios se hará hasta el 30 de noviembre de 2012.

La estrategia del Gobierno Federal es incentivar durante la presente administración la creación de plazas de trabajo e impulsar a emprendedores, así como a las pequeñas y medianas empresas.

Entre otras ventajas que tiene este programa, están las de ayudar a romper con el ?círculo vicioso? que afecta a la mayoría de los jóvenes: por un lado, que las empresas no los contratan porque no tienen experiencia y por otro, que ellos no pueden adquirirla por falta de oportunidades para trabajar.

Con este programa se pretende que aumenten las posibilidades de que las empresas contraten jóvenes egresados de escuelas técnicas o profesionales con el fin de que adquieran experiencia laboral, y que las compañías se alleguen de personal altamente calificado. Hay que recordar que todo trabajador que participe en este programa, gozará de los beneficios que proporciona la seguridad social, como son los servicios de salud y demás prestaciones que otorga el IMSS no únicamente para el empleado, sino también para su familia.

Lento avance

El director del IMSS, Juan Francisco Molinar Horcasitas, reconoció que uno de los problemas para que este programa avance más rápido es la falta de difusión entre las empresas.

De hecho, tras dos meses de la implantación del Programa, únicamente dos mil 104 empresas se habían inscrito, las cuales sólo registraron a mil 477 trabajadores, a fin de gozar de las exenciones en el pago de las cuotas patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social.

Esta situación, dijo Molinar, ?pone en peligro el estimado anual de 180 mil nuevos empleos?, lo que preocupa aún más porque de acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), la tasa de desempleo abierto reportó un nivel de 4.01 por ciento en marzo, superior al del mismo mes de 2006, cuando fue de 3.42 por ciento, lo que habla de que la economía pierde dinamismo y competitividad y las empresas productividad, según analistas económicos.

Lo anterior fue ratificado por el secretario del Trabajo, Javier Lozano, quien anticipó que se busca de aliados a todas las cámaras y confederaciones empresariales para que a través de estos organismos de representación se pueda llegar a más empresas, a fin de que conozcan y aprovechen los beneficios que ofrece el nuevo esquema.

Otra prueba de que se ha ignorado el Programa del Primer Empleo lo muestran las estadísticas más recientes del Seguro Social, en las cuales se informa que del 28 de febrero al 23 de abril se habrían generado 156 mil 84 empleos formales registrados ante esta instancia gubernamental, de los cuales sólo uno por ciento se sumó al nuevo programa.

Asimismo una encuesta realizada entre más de cinco mil mexicanos por el portal de empleo OCCMundial, revela que 85 por ciento de jóvenes de entre 18 y 30 años de edad manifiestan desconocer el Programa del Primer Empleo, lo que habla de la poca difusión que se le ha dado al proyecto.

Cabe mencionar que de acuerdo con información del IMSS, en el país hay más de 820 mil empresas registradas.

Hay que ponerse en orden

El director general del IMSS, Juan Molinar, destacó que la inscripción patronal presenta un fuerte comportamiento estacional, que se suma al hecho de que más de 40 por ciento de las empresas evade el pago de las cuotas obrero-patronales o no están al corriente de sus pagos. Esto las aleja de gozar del subsidio del gobierno federal, que es uno de los requisitos para tener los beneficios que ofrece el programa de empleo.

Anota

? Para mayores informes o inscripciones la dirección electrónica es: http://www.imss.gob.mx

? La publicación del Decreto del Programa del Primer Empleo en el Diario Oficial de la Federación fue el 23 de enero de 2007

? Con el Programa del Primer Empleo se pretende crear más de 400 mil fuentes de trabajo al año

Las personas que buscan empleo prefieren entregar su currículum en mano antes que recurrir a Internet, según se desprende de un estudio realizado por la empresa de soluciones de recursos humanos Randstad.

Según el estudio, durante 2008 el 60% de los nuevos candidatos que buscaban empleo entregaron su currículum directamente en las oficinas de Randstad, lo que supone el 30% más que el año pasado.

Aunque Internet ha perdido peso como herramienta para la búsqueda de empleo durante este año, el informe añade que sigue siendo un canal “seguro” para determinados perfiles, en especial los que están relacionados con la informática y las nuevas tecnologías.

Además, asegura que aporta mayor rapidez en los procesos de reclutamiento de candidatos, un alcance geográfico ilimitado y mayor información.

Randstad también indica que la crisis económica ha modificado el perfil del demandante. Mientras que en 2007 se trataba, en general, de una persona joven, con estudios medios y que iniciaba su entrada al mercado laboral, en la actualidad el perfil es más heterogéneo. No sólo hay más candidatos, sino que éstos están más cualificados, tienen más experiencia y provienen de una mayor variedad de disciplinas.

Por último, los datos recogidos por Randstad señalan que Madrid y Cataluña son las regiones en las que más se ha incrementado el volumen de candidatos que se acercan directamente a las oficinas de esta empresa para entregar su currículum en mano frente al País vasco, una de las “pocas” donde la red sigue ganando terreno.

Fuente:www.noticiasdot.com

Por: Robert (bitacorarh.com)

Cameron Anderson es profesor de comportamiento organizacional y relaciones industriales en la Universidad de Berkeley y es bien conocido por sus diferentes estudios en todo lo relacionado con el comportamiento humano dentro de las empresas. Entre algunos de sus estudios destaca “Power, optimism, and risk-taking” (Poder, optimismo y toma de decisiones). En este estudio, Anderson habla de como una característica como el optimismo es clave en todas aquellas personas que ostentan posiciones de poder. Esto se debe a que este optimismo les permite ver las cosas de un modo más sencillo, lo que les ayuda a la hora de tomar decisiones de mayor riesgo.

En el último estudio de Anderson, realizado con uno de sus estudiantes, Gavin Kilduff, se sigue profundizando en el concepto de liderazgo y algunas de sus características. El estudio resulta sumamente curioso y esta lleno de lecturas muy interesantes. Éste se titula: Why do dominant personalities attain influence in groups? (por qué las personalidades dominates logran el poder en los grupos?). En este estudio se demuestra como aquellas personas con una gran dominancia, es decir, aquellos que son más asertivos y tienen más carácter, son las personas que más se desarrollan profesionalmente, incluso siendo unos incompetentes.

Para llevar a cabo este estudio se diseñaron dos grupos de trabajo a los que se les asignaba una misión relacionada con el cálculo matemático. A su vez se tenían las notas de matemáticas de todos los participantes en el estudio. Durante el proceso, los grupos fueron grabados en vídeo para al final del mismo ser evaluados por unos observadores ajenos al grupo y los propios miembro de cada equipo debían poner una nota a sus compañeros (totalmente anónimo).

Los grupos fueron diseñados para comprobar si aquellas personas que más intervenían eran realmente las que más tenían que ofrecer. El resultado fue sorprendente. Las personalidades dominantes dieron respuestas el 63% de las veces, mientras que los menos dominantes lo hicieron sólo en un 36% de las ocasiones. Las puntuaciones, tanto de los observadores como del resto del grupo, juzgaron a las personas más directas como las que tenían mayor inteligencia y los mejor capacitados como líderes, entre otras cosas. Se comprobó la correlación de estas puntuaciones con las notas en matemáticas de cada uno de ellos y el resultado demostró que aquellos que más habían participado, y por lo tanto mayor puntuación habían obtenido, no eran los que tenían las mejores cualificaciones en matemáticas.

De los resultados del estudio Anderson comentaba: “Lo que nos ha sorprendido es la fuerza de los efectos que hemos observado”. “La gente dominante se mostraba muy segura de sus habilidades, aunque no fueran más competentes que los demás”. “Sí, la confianza y la habilidad van muchas veces unidas. Las personas con talento suelen exhibir más confianza en sus opiniones e ideas”. “Otras veces, la confianza y la habilidad están relacionadas a medias y, otras, incluso no tienen nada que ver”.

La primera impresión siempre es importante, pero dejarse llevar por ella o por una apariencia de confianza puede ser una mala idea, ya que detrás de esa seguridad puede que no haya habilidades ni condiciones para dirigir.

Los resultados del estudio apuntan un nuevo reto en la gestión de personas. Saber ver el talento “mudo” de las organizaciones y sacarlo a la superficie. Ambas tareas resultan de suma importancia ya que de lo contrario estaremos desperdiciando lo que luego nos resulta tan difícil encontrar.

25 a 35 años, sexo indistinto
Experiencia mínima de 2 año en el área de recursos humanos
Elaboración de descripción de puestos, proactivo,Manejo de personal, conocimientos de la ley federal del trabajo, Reclutamiento y selección, aplicación y calificación de pruebas psicométricas, elaboración de clima organizacional.
Trabaje bajo presión,responsable, confiable y con disponibilidad de horario.
Radique en la Zona.
Fecha: 17 de julio de 2010
Localidad: Cozumel
Estado: Quintana Roo
Salario: Base más prestaciones
Comienzo: Inmediatamente
Duración: Indefinida
Tipo de trabajo: Tiempo Completo
Solicitudes: Favor de envíar Currículum al correo rechumcmc@gmail.com
Empresa: Grupo Costamed
Contacto: Lic. Javier Maldonado
Teléfono:
Fax:
Correo-E: rechumcmc@gmail.com

Importante Tienda departamental boutique de productos de lujo busca por próxima apertura de Sucursal Cancun, un Jefe de Personal con estudios a nivel licenciatura concluida en Relaciones Indutriales, Admon, Psicología o a fín con experiencia mínima de 3 años en el área de RH en empresas de giro comercial, con experiencia deseable en aperturas: contratación masiva de personal, evaluaciones psicoméricas, altas y bajas, políticas de administración de personal, calculo de comisiones, manejo de LFT, IMSS, etc. Manejo del idioma inglés a nivel intermedio. Indispensable contar con disponibilidad de tiempo completo y por lo menos 1 año de residencia en Cancun Qroo. Edad deseable: 28-35 años. Jornada laboral de lunes a sabado, con 2 dias de descanso ( 2do dia de descanso entre semana). Interesados dar de alta información en sistema http://www.humansearch.com.mx en el apartado de registro de candidatos y enviar correo de notificación de registro a consultor correspondiente.

Fecha: 28 de junio de 2010
Localidad: Cancun Qroo
Estado: Quintana Roo
Salario: $18,000 mas prestaciones
Comienzo: inmediato
Duración: Contrato por tiempo indeterminado
Tipo de trabajo: Tiempo Completo
Solicitudes: Interesados ingresar informacion en el portal de internet http://www.humansearch.com.mx ( apartado de registro de candidatos)
Empresa: HumanSearch
Contacto: Gabriela Lozano
Teléfono: 998 887 45 81
Fax:
Correo-E: glozano@humanresearch.com.mx

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